1. 领导突然离任，有什么原因？

领导突然离任，有什么原因？

领导离职，肯定是有多方面的原因，比如公司，自己个人，身边家人，个人认为领导离职对你来讲没什么太大影响，你还会有新的领导，继续工作，如果你不适应了，你也可以再选择其他公司，或者和公司沟通，毕竟工作是双向选择，你选择公司，公司也选择你，和谈恋爱交女朋友是一个道理，合适就好。

领导突然离任，那就是没做了呗，这有什么好去分析的呢？

如果你非要去了解一下他的离职原因，离任原因，那么你直接去跟他打个电话就好了呀。

但是如果你想分析的是他为什么被动离职的话，那么你就可以去了解一下事情的具体原委。

了解清楚之后，再以此作为自己职场生涯当中的一个教训，或者说，前车之鉴。

一般来讲，一个领导离任，要么就是他的工作没做好，要么就是她找到了更好的发展平台。

无论哪一种，其实跟你都没有太大关系，你顶多也就是了解一下他的离职原因，这个跟你自己的工作没有直接关联的情况下。了解的太多，反而容易给自己造成一些心理负担，所以还不如好好的把自己的工作干好。

而且我们在职场生涯当中会遇到有很多很多这样的情况，如果你每一个人离职之后都去想一想为什么可能对你来说会有好处，但其实更多还是在平添烦恼。

您好！谢谢邀请～

看到题目我在想您是好奇领导为什么离职呢？还是本来希望他走，在猜测他离开的理由跟你的预测相符？

其实领导也是员工，自然离职的理由跟普通员工一样啊，不外乎就是主动和被动。。。一家公司在甄选员工的过程中一定是有风险的，适合或者不适合，有时候不是能力本身的问题，而是跟公司的文化，大家的价值观不匹配造成的。希望这位领导可以另谋高就，找到合适的才能发挥自己的优势

曾经的领导在过年后离职的，非常突然，因为在过年以前没有任何的征兆，还在安排年后的工作，过完年后，本来想着汇报工作的，却迟迟没等来领导，最后被老板告知，领导辞职了！真的是非常的突然！因为我们这位领导是非常非常优秀的一个领导，对我们属下也非常的好，他的辞职对于当时我们这些人来说就像突然没了主心骨，都挺失落的。

当然，故事还有后文，就是领导在离职了两个多月后给我来电话，说找到了新地方，缺个助理，问我想不想去，当时我被公司上市的事情搞得焦头烂额，这一句话就像一道光一样，照亮了我当时昏暗的人生。二话没说，辞职，转而奔赴了新的岗位。

后来好奇，就问领导为啥这么突然就辞职了，领导告诉我说，他这个年龄，钱已经不是最大的问题了，毕竟干个十年，自己也就退休了，现在的钱也基本够养老了，所以不想像年轻时那样那么累了，而在原公司，想着最多的是把手下的这些人带好，一是能力带好，二是待遇给大家提上去，虽然我们的业绩是全公司最好的，但是却一直没有得到老板足够的重视，还一个劲儿的克扣我们的奖金，关键是第一年这样，第二年还是这样，时间长了，谁心里都会有不满，而且对我们这些年轻人他也是心存愧疚，跟老板争取了好几次，最后都不了了之。领导觉得挺窝火，一气之下就辞职了。

所以说，马云说的好啊，离职无外乎就两种情况，钱不到位，心委屈了。像我们领导，主要就是心受到委屈了，明明做出了那么多的成绩，却被老板选择性的忽视了，明明该得到的报酬，却最终被老板的几句话给取消掉了，换做是谁，都不会舒服的。